Método para reubicar al personal.

Prepare el ambiente, en una oficina de una sola ventana, colocando cien ladrillos sin ningún orden particular.
 
Ubique a los candidatos, déjelos solos  y cierre la puerta.

 

Y obsérvelos, desde un lugar estratégico, sus movimientos y acciones para analizar sus actitudes para el puesto adecuado.
 
Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de
contabilidad.
 
Si los están recontando, póngalos en auditoria.
 
Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.
 
Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en planificación
 
 
Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.
 
Si están durmiendo, póngalos en seguridad.
 
Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de
información
 
Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos
 
Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en ventas.
 
Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en mercadeo.
 
Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.
 
Y, si están conversando y no han movido  un solo ladrillo, felicítelos y póngalos en la alta gerencia.

Este es mi caso: el que sabe trabaja y el que no, gerencia.

@tobiaspalacios

Anónimo.